الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
Blog Article
In that scenario, you can say: “I enjoy you volunteering to guide our Conference today. You proved that you could potentially take care of Management obligations and foster productive collaboration amongst our workforce.
"أقدر الجهد الذي بذلته في المشروع، ولكن أعتقد أنه يمكننا الحصول على طرق أخرى للقيام بأشياء أكثر تنظيماً. هل تعتقد أنه ينبغي علينا العمل معًا لتطوير خطة عمل؟"
بناءً على التحليل، يمكن تقديم توصيات عملية قابلة للتنفيذ تعزز فرص التحسين، مثل التعاون بين الموظف وفريقه أو توجيهه نحو أهداف مهنية محددة، ويجب أن تُقدم التوصيات خطة واضحة لتحسين الأداء مثل: «نوصي بتحسين مهارات إدارة الوقت من خلال حضور دورات تدريبية».
In that situation, you can say: “Another thing I like about you is that you test to seek out ways to help you people. As an illustration, I noticed previous 7 days how you put in many of your time and efforts serving to one particular of the crew customers finalize their presentation rapid. For the remainder of the team, you are a legitimate inspiration.”
"أنا أقدر حماسك، ولكن أعتقد أنه سيكون من المفيد أن تقدم أمثلة أكثر تحديدًا الملاحظات الإيجابية للموظف عند عرض أفكارك.
Let us now check out some unfavorable worker feedback examples to make sure that it will not hurt anyone's emotions.
Since you recognize the overall framework of how to offer feedback to employees, Enable’s examine some authentic employee opinions illustrations!
كيف يمكنك تقديم تعليقات دون المبالغة في المبالغة فيها؟ في المدارس، أو أماكن العمل، هناك من قد يتفوق على الآخرين بسبب مواهبه، لكن لا ينبغي أن يكون ذلك عذرًا عند تقديم ردود فعل سيئة.
فعندما يتم تقييم الأداء بانتظام، يدرك الموظفون أهمية تطوير المهارات وضرورة تحديث معارفهم للتكيف مع تغيرات التكنولوجيا والأسواق. ويوفر تقييم الأداء أيضًا رؤية واضحة للتطوير المناسب بناءً على نتائج التقييم، ما يؤثر إيجابًا على الإنتاجية وجودة العمل، ويسهم في بناء فرق عمل أقوى تتسم بالتوازن والكفاءة.
عند إعطاء تفاصيل، يُقترح الانتباه إلى لهجتنا وأن نكون محددين لضمان عدم شعور المتلقي بالإهانة أو الإرهاق أو الغموض.
تحديد أهداف واضحة تساعد الموظفين على فهم الجوانب المطلوبة منهم وتحديد نقاط الضعف التي تحتاج إلى التغيير.
والمهم من كل ذلك اقوم بتوجيههم وإعطائهم أهدافاً واضحة ومحددة، وتقديم الإرشادات الواضحة حول كيفية تحقيق تلك الأهداف.
In that scenario, you can say: “I sincerely take pleasure in your initiatives in addressing the disagreements and getting suitable resolutions for all worried members and stakeholders. We accept that it wasn’t uncomplicated, still you managed to handle it well. Terrific do the job!
اطلع على جديد الموارد البشرية والحلول التقنية التي يقدمها نظام جسر بالاشتراك في نشرتنا البريدية